如何指導夥伴讓他們成就夢想
作者：艾瑞克‧拉森
新的健康倡導者剛加入公司有非常多要學習的事物，每位新成員都很渴望有很好的支援團隊和領袖，讓他們展開美商多特瑞的旅程時是有人可以關照的。我們最棒的領袖們會幫助人設定個人目標、發展策略、把計畫安排妥當以便接下來的完成，他們也會鼓勵夥伴們發掘個人的價值和潛能。簡而言之，一位領袖的成功在於他們能夠幫助其他人的成功－不過，這常被定義為那些正要開始經營多特瑞事業的新健康倡導者。倘若在其他組織或是在影響您收入的階層之外，有人來尋求您的幫助，您會怎麼做呢？有些人可能會不由得想要問你下面這些問題：
- 「我已經一天24小時、一週七天忙得不得了，怎麼有可能還有時間再去幫助其他人?」
- 「我應該專注發展自己的生涯、幫助自己的下線，而不是幫助其他已經有上線的人，不是嗎?」
- 「我不該幫助以後會和我競爭的人嗎？對嗎？」
- 「如果我幫了一個人，會不會有一大堆要我幫忙的要求蜂擁而上？」
所以，這裡要分享成為一位傑出輔導者的幾個訣竅，讓您能夠應用在幫助別人成功－特別是針對在您可以即時支援之外的人們：
要願意「把愛傳出去」。
成為一名了不起的輔導者需要耗費時間和心力。優秀的創業者很清楚他們的成功來自於幫助他人。要把人們帶到您的羽翼下，讓他們採用您的建議，接受您的訓練，朝有生產力和建設性的方式發展。也就是說－要專業、跟進目標的達成，特別是要能支援其他人。
要跟和您有同樣使命感的人合作。
好的輔導者樂於讓被輔導的對象也轉型成輔導者，他會把他們和其他需要建議的人連結在一起。輔導是雙向的：當不同的聚在一起，他們的技巧結合起來會有高度的互補性。當您幫助自己團隊以外的人，成為他們的最佳輔導者時，您會把這些可以信任的朋友凝聚成一個網絡，未來您遇到困難的計畫時，他們也會幫助您。
幫助那些願意為對的動機來做對的事情的人。
很棒的輔導者明白專業利益與個人益處是結合在一起的。他們了解輔導一個人的生涯，是要把美商多特瑞和這個人生活中其他的部分連結在一起，他們也知道成為一個品格高尚的人會比擁有所有最好的賺錢技巧更重要。
不要讓自己油盡燈枯。
花很多時間輔導其他團隊，卻忽視自己的團隊或家庭，這是非常容易發生的狀況。在決定要幫助某個人之前，要確定您能在最好的狀態下發揮，要設下限制，並且讓接受輔導的人配合您的時間安排輔導。
要能明白回饋所在，是為了留下一份資產。
看著自己關心的人能完全發揮潛力，是很大的滿足。不過，當我花時間在其他人身上時，我總覺得對我自己也有一些新的認識，或者在我人生的某個層面帶來改善。當我分享我學到的東西，我的感覺是我正在留下一些資產，會超越我個人所能做的。因為可以讓其他人繼續去做同樣的事情。我所經歷到最棒的事就是有人能夠做我曾做過的事情，並且繼續去拓展，讓成果更加豐碩。