긍정적인 팀 문화 만들기

혼자서 모든 일을 하려고 했을 때 벅차다는 느낌을 받아보셨습니까? 도테라가 팀워크를 장려하는 이유입니다. 긍정적인 팀의 일원이라고 느끼게 되면 장점이 많습니다. 동기부여가 확실해지고, 일에 대한 자부심이 생기게 됩니다. 도테라의 리더로써 여러분은 사람들을 단순히 팀에 데리고 오는 것만으로도 그들에게 삶의 의미를 부여해줄 수 있습니다. 팀을 구성할 사람들을 찾고 있든, 혹은 이미 안정된 팀을 갖고 있든지 간에 이상적인 팀 분위기를 만들기 위해 자체적인 점검을 해보는 것은 바람직합니다. 아래의 질문들을 통해 확인해 보십시오.

당신은 리더로서 긍정적인 사고 방식을 갖고 있습니까?

 도테라에서 자기계발이 그토록 중시되는 이유를 알고 계십니까? 그 이유 중 하나는 긍정적인 리더가 긍정적인 분위기를 만들기 때문입니다. 이것은 자기계발을 통해서 달성할 수 있습니다. (명상, 여운이 남는 독서, 도테라 외의 활동을 하기, 부정적인 생각 몰아내기 등) 더욱 강한 정신력을 기르면서 더 좋은 리더가 되어 보십시오.

팀과 소통을 어떤 방식으로 하십니까?

 팀 빌딩에 있어서 소통은 필수적입니다. 만약 리더가 팀에게 관심과 애착을 갖고 있다는 것을 진심으로 보여줄 수 있다면, 깊은 유대감과 동료애를 기를 수 있습니다. 팀 멤버들의 옆에 항상 든든하게 서 있어주고, 질문에 답해주고, 격려해 주십시오. 그들은 반대로 리더가 도움이 필요할 때 보답할 것입니다. 상호 간 이해를 하는 관계가 되면 건설적인 피드백을 주는 것 역시 쉬워집니다.

해야 할 일을 적당히 위임하고 있습니까?

 리더는 굉장히 바쁜 자리이기 때문에 모든 것을 혼자서는 해결하지 못 할 가능성이 높습니다. 그럴 때는 책임감의 일부를 덜어내고 팀원들이 자율적으로 활동하게 두십시오. 자신감이 별로 없는 리더들에게는 이것이 힘든 작업일수도 있지만, 팀원들에게 믿음을 주는 작업은 중요합니다. 사람들에게 중요한 책임감을 주는 것은 그들이 가치 있는 것에 속해있다는 느낌과 더불어 리더로서의 성장과 팀에 대한 충성심까지 부여합니다.

팀의 목표는 무엇입니까?

 각각의 팀 멤버가 이 질문에 대한 답을 갖고 있어야 하기 때문에 양면적이라고 할 수 있습니다.하지만 팀 전체에게 목표를 구체적으로 설정해준다면 더욱 단합된 팀을 이룰 수 있을 것입니다. 무엇을 목표로 하고 싶은지에 대한 토론을 해 보십시오. 팀원들의 참여는 그 목표에 힘을 실어주고 공통된 목적이 생기도록 합니다.

당신은 어떻게 긍정적인 팀 문화를 만들고 있습니까?