"리더의 자질을 타고나는 사람들이 있습니다. 하지만 자신에게 주어진 일을 잘 해내고, 도움이 필요한 이들에게 주저하지 않고 도움의 손길을 건네는 사람이 있다면, 잘 지도하여 리더로 성장시킬 수 있습니다. 비록 당장은 그들의 하위 라인에 단 세 명의 회원만이 있을지라도, 사람들에게 다가가 도움을 주고, 그들의 마음을 움직여, 결국 자신의 팀을 만들어 나갑니다."

– Stephanie Crane

 

"리더의 주변에는 늘 그들을 따르는 사람들이 있어요. 리더의 자질을 타고난 사람들이 있는 반면에, 아직은 부족한 부분이 있는 사람들도 있습니다. 자기 개발에 시간과 노력을 아끼지 않는 사람은 리더로 발전할 수 있습니다. 저는 사람들을 대할 때 편견을 갖지 않고 그들을 이끌어갑니다. 만약 배우려는 의지를 가진 사람이  여러분에게 다가와 끊임없이 질문을 하고, 그 해답을 적용하기 위해 노력한다면, 훌륭한 리더의 재목임을 알아보시기 바랍니다."

– Nora Johnson

 

"리더란, 다음의 세 가지 영역을 개발하여 자신의 삶과 비즈니스에 고루 접목시킬 수 있는 사람을 말합니다. 바로 마음가짐과 도구, 그리고 역량입니다. 이러한 리더들은 꾸준히 클래스와 일 대 일 미팅을 진행하고, 매달 신규 회원을 유치하며, 트레이닝에 참가합니다. 이를 통해 그들의 팀이 성장하는 것을 볼 수 있습니다."

– Caroline Lee

 

"때론 단순히 도테라 제품을 사랑하는 마음만으로 사업을 시작한 사람이 어느 순간 리더가 된 경우도 있고, 그저 팀에 리더가 필요해서 리더가 된 경우도 있어요. 만약 여러분이 열정적으로 도테라를 나누는 회원을 발견한다면, 그들이 진실성과 정직함을 가지고, 긍정적으로 사업을 펼쳐나갈 수 있도록 도와주세요. 또한 그들이 쉽고 간단한 방법으로 복제하여 팀을 성장시킬 수 있도록 그들의 자질을 다듬어주세요. 여러분 스스로 좋은 리더가 되어 모범을 보이면 이러한 리더들이 더 많이 모이게 됩니다."

– Terry & Lil Shepherd

 

"리더를 결정짓는 것은 그들의 태도와 사고방식입니다. 긍정적이고, 의지가 있는 사람은 성공할 가능성이 높습니다. 반면 남의 탓을 하고, 사람들을 비하하거나 회의적인 태도로 관망하며 트집 잡기 좋아하는 사람들은 멀리하시기 바랍니다."

– Melissa Herman

 

"좋은 리더가 갖춰야 할 덕목 중 으뜸은 바로 열정입니다. 열정은 누구에게 배울 수 있는 것이 아니라 본인 스스로 노력하여 개발해야 하는 자질입니다."

– Aimee McClellan

 

"저는 사람들이 리더의 자격을 갖추고 있는지 확인하기 위하여 몇 가지 질문을 합니다. 예를 들어, 온전히 비즈니스에 전념할 수 있는 시간이 얼마나 되는지, 지역 트레이닝 및 회사 행사에 참가하는 것을 포함하여 트레이닝을 완수할 수 있는지, 멘토링을 받고 또 자신의 팀에게 멘토의 역할을 할 준비가 되어있는지, 그리고 이 비즈니스를 장기적으로 할 준비가 되어 있는지와 같은 질문이죠. 이러한 질문들에 대한 답을 들은 후에는 그들의 목표가 무엇인지 확인합니다."

– Eve Colantoni