dōTERRA® espera y requiere que su fuerza independiente de ventas se conduzca de acuerdo con los más altos estándares de comportamiento ético. Se espera que los CM y DIs dōTERRA® practiquen el siguiente comportamiento ético cuando presenten y representen a la Sociedad y a sus productos. dōTERRA® puede aplicar sanciones en caso de violaciones al Código de Ética. Las siguientes directrices ayudan a garantizar un estándar uniforme de excelencia en toda la organización de dōTERRA®.
Todos los CMs y DIs aceptan:
A. Ser respetuosos de todas las personas mientras realicen negocios relacionados con dōTERRA®.
B. Conducirse a sí mismos y sus actividades comerciales de manera ética, moral, legal y financieramente honesta. Los CMs y DIs no deben participar en actividades y comportamientos que puedan conllevar la falta de respeto para dōTERRA®, sus funcionarios corporativos y empleados, el propio CM, DI u otros DIs. La conducta en la comercialización de productos por parte de los DIs en todo momento debe ser ética y cumpliendo con la legislación mexicana.
C. Abstenerse de hacer declaraciones negativas o despectivas sobre otras empresas, sus empleados o sus productos.
D. Abstenerse de hacer declaraciones negativas o despectivas sobre otros CMs o DIs dōTERRA®.
E. Ser veraces en las afirmaciones que hagan sobre los benéficos de los productos de dōTERRA®. No hacer afirmaciones diagnósticas, terapéuticas, curativas o exageradas. Así como apegarse en todo momento a la lista de afirmaciones para México emitido por dōTERRA®.
F. Dar apoyo y alentar a los clientes para asegurar que la experiencia de los mismos con dōTERRA® sea significativa y gratificante. Los DIs deben proporcionar apoyo y capacitación adecuados y a su alcance a aquellas personas que patrocinan y que están en su Organización.
G. Enseñar y describir el Plan de Compensación de Ventas de dōTERRA® en forma correcta. Ser honestos en la explicación de los ingresos que uno puede generar de conformidad con el Plan de Compensación de Ventas. Los DIs no deben usar sus propios ingresos como indicador del éxito potencial de otros o utilizar cheques de compensación como materiales de comercialización.
H. Acatar en todo momento todas las políticas y procedimientos de dōTERRA®, tal como están señaladas actualmente en este Manual de Políticas para México y otros documentos del Contrato, y tal como puedan ser modificados en el futuro.
I. Construir Organizaciones y Rangos bajo los principios dōTERRA®.
