尋找有潛力的領袖人才
『如何決定誰是將來的領袖？』八位領袖的秘訣分享，祝各位展閱愉快！
「領袖從一開始就是領袖。他們也是願意接受訓練教導的人。從很早期他們就會去做被要求要做的事情，但他們也很快就會伸出手去幫助他人！也許他們的團隊只有三個人，但他們願意去接觸、幫助和花時間在夥伴們身上，能夠掌握他們的團隊。」
－史蒂芬妮‧凱恩 (Stephanie Crane)
「你往領袖的身後看，會看到有人跟隨他們。有些領袖是天生的，也有些領袖需要有些學習。但領袖是可以被培育的，如果他們願意花時間在個人成長上，並且願意努力。我不會預設立場，我會一路引導人們。當他們更向你靠近，參與每一件事，詢問問題，並且運用所學，你會知道你的夥伴將會成為一位很棒的領袖。」
－諾拉‧強森 (Nora Johnson)
「典型的領袖是會將自己說的話付諸行動的人。這些人會積極行動，開始教授課程，推薦人加入成為健康倡導者，也讓我們知道他們需要我們的輔導。我們也會關注那些已經在分享和推薦人加入的夥伴，他們規律地參加活動、不時在活動中看到他們的身影，我們會和他們一起工作，也會和他們定期聯繫。有時候因為生活的改變、發生的事情，會激發他們追求更重要的事情。我們誰都無法預期會有誰會在某一天看到這個機會。」
－夏琳‧布朗 (Charlene Brown)
「領袖之所以為領袖，因為他們會投入在發展人生和事業的三個領域：心態、有系統的工具和技能。他們規律地開課，一對一輔導不同的對象，每個月都推薦人加入，並且參加我們的每月的訓練會。我們也看到他的團隊在成長」
－卡洛琳‧李 (Caroline Lee)
「有些人成為領袖，因為他們基於對多特瑞精油的熱愛而帶動團隊的成長，不是使用哄騙的手段。他們是領袖，有時只是因為他們的團隊需要一位領袖。當你看到這樣的情況發生在某位熱情的分享者身上，要栽培這些「領袖」，使他們擁有純正和誠實的態度，讓他們享受這趟旅程，並能用簡單和容易的步驟來教導他們的團隊。你自己要成為美好的領袖榜樣，來吸引這些領袖。」
－泰瑞和莉兒‧雪波 (Terry & Lil Shepherd)
「我們按照人們的態度來擇定領袖。如果他們有決心、正面積極、有動力，他們有更大的機會將會成功。一個愛找碴的人會責怪別人或是漠視別人，甚至抱著不耐煩『看好戲』的態度，如同大幅的紅色警示標誌，讓人敬而遠之。」
－瑪莉莎‧赫曼 (Melissa Herman)
「我們有想出一個好領袖可能具備的特質清單，其中第一項就是熱情。這是我們無法訓練出的特質，是個人需要自己花時間發展的。」
－艾咪‧麥克琳 (Aimee McClellan)
「我會問他們一連串問題以確定他們能勝任這個工作，其中一些問題像是：他們能花多少時間投注在事業上？他們能承諾完成所有的訓練課程嗎？(包括參加當地的訓練活動和多特瑞的活動)，他們能委身在接受輔導並且也回頭輔導他們的領袖嗎？他們覺得自己會長期做這事業嗎？接下來我才會開始為他們界定他們的目標。」
－伊芙‧科朗東尼 (Eve Colantoni)
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