經營

“文化總是勝過戰略！”—David Stirling，創始執行官

儘管每個團隊都有自己的特質或個性，doTERRA 自創立以來，便特意形成和培育自身的公司文化。在 doTERRA，我們相信公司文化不僅是陳腔濫調。我們的文化代表著我們的身份認同以及我們所做的事。舉例來說，我們的CPTG Certified Pure Tested Grade^®專業純正檢測認證標準體現了我們不懈追求純淨的文化，以及面臨挑戰時堅守誠信的承諾。doTERRA 獎金制度、Co-impact Sourcing^®互相效力合作計劃模型以及doTERRA Healing Hands Foundation^®療癒之手基金會體現了我們對他人賦能和美好生活的關注。

doTERRA 公司文化代表著我們努力奮鬥的一個理想，儘管我們可以各自表述，但我們皆熱愛著並認可它。無論年齡、性別、種族、政治立場或其他致使每個人獨一無二的因素，它將我們緊密的聯繫在一起。

doTERRA有幾個核心價值觀指導我們如何追求更大的目標和使命。他們是：

• 純潔：我們培養信任
• 好奇：我們一直想要進步
• 賦權：我們專注於集體影響
• 以領袖為中心：我們優先考慮我們的經營者
• 以客戶為中心：我們提供卓越服務

當然，所有這些價值觀對我們合規團隊都很重要。但其中——以領袖為中心——對我們來說有特別的意義。以領袖為中心意味著我們認識到健康倡導者在我們的集體影響和成功中發揮的重要作用——您的成功就是我們的成功。

以領袖為中心意味著我們竭盡全力消除障礙，提供最優質的資源、工具和支持，幫助您（我們的經營者和領袖們）實現目標。這意味著我們努力滿足並超越您的期望，帶著好奇心傾聽，目的是為了所有人的利益不斷改進和創新。作為一個團隊，我們合規部門視幫助您找到前進的道路為我們的責任。我們每天都在努力生活和實踐這種文化。